Почему нужно ходить на собеседования, даже если вы не очень хотите менять текущее место работы

Если сотрудник обновил резюме и начал общаться с другими компаниями, он уже одной ногой за порогом текущего места работы.

Но это необязательно так. На самом деле работодатели могут даже поощрять некоторых сотрудников ходить на интервью — это может быть полезно сразу по нескольким причинам.

Как использовать собеседования в свою пользу

Сотрудник, который сходил на несколько собеседований в другие компании, может оказаться более ценным ресурсом на текущем месте работы, потому что он наверняка получил ответы на несколько важных вопросов. Отзывы о работодателе кстати всегда будет не лишним просмотреть.

Что происходит на рынке? Когда человек сидит на одном месте и решает один набор задач, он приобретает фокус, но теряет перспективу. Собеседование — это шанс выглянуть из зоны комфорта, узнать, какие настроения царят на рынке, какие навыки становятся актуальнее, а какие теряют важность. Кроме того, можно приобрести новые контакты и подцепить новые лучшие практики у коллег по рынку.

Что происходит в моих проектах? Рассказ о себе постороннему человеку (рекрутеру или профессионалу в вашей сфере) — это возможность посмотреть на нарратив своей карьеры и на работу новым взглядом. В обычной жизни фокус сужается до текучки и повседневных задач. Но когда мы говорим о своих обязанностях и успехах другим, мы рассказываем историю. Если она где-то не складывается и провисает, это показывает, на какие проекты стоит обратить особое внимание, какие навыки прокачать, какие знания приобрести. И отработать этот рассказ проще всего в разговоре с людьми, которые не так глубоко погружены в контекст вашей работы.

Чего мне не хватает? На собеседованиях вы можете услышать вопросы или узнать о кейсах, с которыми не сталкивались в работе. Это позволит выделить зоны роста, а также поразмышлять над своими удачами и неудачами.

Сколько я стою? Еще один вполне резонный вопрос. На собеседованиях в других компаниях можно получить среднюю оценку по специальности и здраво посмотреть на свою ситуацию на текущем месте работы. Возможно, ваши ожидания завышены или же, напротив, вы настолько выросли, что можно поднять вопрос о повышении.

Собеседования — это инструмент

Кроме ответов на насущные и важные для карьерного развития вопросы, собеседования и общение с другими рыночными игроками можно рассматривать как тренажер, если знать, что именно вы можете прокачать.

Тестовые задания. Даже если тестовое задание не имеет отношения к реальным рабочим задачам, по нему можно сделать некоторые выводы о том, как устроены процессы в компании, которая вас собеседует. Это хороший способ проверить свои навыки, а также (вполне возможно) узнать о новых технологиях и практиках, которые используют конкуренты.

Рынок труда. Даже если вы очень привязаны к текущему месту работы, оно (скорее всего) не последнее. Не стоит терять хватку: откликаясь на вакансии, вы будете держать себя в тонусе. Кроме того, вы будете в курсе текущих запросов к сотрудникам вашего уровня, вас не выбьют из колеи вопросы на собеседовании и то, как они сейчас проходят, ведь даже за год многое в кадровых практиках в вашей сфере может измениться. Например, вы сможете набить руку на непривычных телефонных интервью или массовых созвонах в скайпе.

Переговоры и стрессы. Рабочие споры могут быть бурными, но почти всегда все их участники — на одной стороне. На собеседованиях можно оказаться в самых разных переговорных ситуациях, где придется проверять свою выдержку и защитные механизмы на стрессовых интервью или выкручиваться, отвечая на вопрос, в котором вы не уверены. Это полезная проверка боем.

Английский язык. На некоторых собеседованиях можно отработать деловой английский язык и проверить себя на соответствие требованиям иностранных компаний.

Интервью. Если вам в ближайшем будущем предстоит проводить интервью, самому оказаться по ту сторону стола — очень полезное упражнение по рефлексии. Оно позволит лучше подготовиться и продумать структуру собственных собеседований.